在国际求职市场中，简历是你与招聘经理建立第一印象的关键。据统计，HR筛选每份简历的平均时间仅有7-10秒。因此，一份符合国际标准的简历必须简洁、有力、易于扫描。核心原则是：一页为佳，倒序排列，量化成果。使用清晰的分段和项目符号，重点描述你在过往职位中取得的可量化的业绩和影响（例如：“通过优化系统架构，将API响应速度提升40%”），而非简单罗列职责。
需特别注意文化差异：在北美和多数欧洲国家，简历中不应包含个人照片、出生日期、婚姻状况等私人信息，以免涉及歧视风险。北美风格的简历极度强调个人成就和领导力；欧洲简历则更看重专业资质、语言能力和跨文化经验；若申请亚洲公司，则可适度展现团队合作成果。最后，务必根据每个申请职位的具体要求，微调简历中的关键词和重点，并使用专业的电子邮箱地址。