海外工作的薪资谈判是一门艺术，需建立在充分调研和对薪酬结构的全面理解之上。首先，必须了解目标国家及城市的薪资水平中位数和生活成本。例如，新加坡初级软件工程师月薪中位数约4500-6000新币，而德国同类职位可能在4500-6500欧元区间，但两国的税制和生活开支差异显著。

谈判时，眼光应超越月度基本工资，综合审视整个薪酬福利包：年度绩效奖金的比例和发放条件、股票期权的授予计划、住房津贴或租金补贴、全面的医疗保险覆盖范围、培训发展预算以及带薪年假天数等。在沟通中，可以基于你过往的薪资流水、所持有的行业权威认证以及能为新岗位带来的独特价值来支撑你的薪资期望。重要的是，表达方式要自信而专业，符合当地的商务礼仪，避免使用可能被视为“强硬”或“不合作”的措辞。