成功通过海外公司的面试，不仅需要过硬的专业技能，更考验对跨文化沟通规则的深刻理解。欧美企业普遍采用行为面试法，面试官期望听到你运用STAR（情境、任务、行动、结果）框架阐述具体的项目案例，重点考察你解决问题的逻辑和独立贡献。而在东亚文化圈的企业，面试则可能更侧重于评估你的团队协作精神、对企业文化的认同感以及长期服务的稳定性。
建议求职者提前深入研究目标公司的文化、价值观及最近的商业动态。准备3-5个能够体现你核心专业技能和跨文化适应能力的深度案例。在视频面试中，务必注意仪表、背景环境和光线，确保专业形象。同时，预先测试网络和设备，并确认好时区，避免因技术或沟通失误错失良机。面试尾声，准备几个有深度的提问，能展现你的主动性和对职位的真切兴趣。