对于拥有跨境收入的海外工作者，税务优化不是偷漏税，而是在完全合规的前提下，聪明地利用各国税法和国际税收协定，将税负降至合理水平。基础中的基础是确保不被双重征税。中国与主要国家签订的税收协定，一般都规定工资薪金由收入来源国（即工作所在国）优先征税，中国再根据情况进行税务抵免。
在此之上，可以进行更细致的规划：与雇主协商优化薪酬结构，例如将部分收入转化为免税的住房津贴、教育费用报销或离职补偿金（在特定条件下可能享有税收优惠）。充分利用居住国的各项免税额与扣除项，例如新加坡的个人所得税减免项目（如子女抚养费、父母赡养费、课程费用等）。对于高净值人士，还可以考虑在法律制度完善的国家（如新加坡、香港）设立家族信托或基金会，用于资产保全与传承规划。鉴于国际税法的复杂性，寻求精通中英双语及两国税法的专业税务师的服务，是一项至关重要的投资。